_edited_edited.png)
Dla kogo jest ta usługa?
Program dedykowany jest firmom, w których:
-
Zarządy i działy HR poszukują narzędzi monitorowania kondycji organizacji i dopasowanych, realnych wytycznych dla kadry managerskiej
-
Menedżerowie potrzebują wsparcia w interpretacji danych i podejmowaniu decyzji liderskich, mających wpływ na produktywność zespołu.
-
Istnieje pilna potrzeba zatrzymania rotacji i zadbania o kluczowych pracowników.
Jak przebiega proces
01
Wdrożenie systemu Pulse Check
02
Cykliczne raporty analityczne
03
Akcje naprawcze i sesje dla managerów
04
Monitoring wdrażania zmian
Konfiguracja regularnych, krótkich badań nastrojów i poziomu zaangażowania, z wykorzystaniem wybranych narzędzi diagnostycznych.
Dostarczanie czytelnych raportów dla Zarządu i HR, wskazujących trendy i obszary ryzyka, z podziałem na poszczególne zespoły.
Warsztatowe spotkania z liderami, na których analizowane są wyniki ich działów i projektowane precyzyjne działania zaradcze pod potrzeby danego zespołu.
Sprawdzanie w kolejnych cyklach pomiarowych efektywności wdrożonych działań.
01
Twój przełom: Diagnostyka
"Puls Zarządzania"
Szybsze decyzje zarządcze
Zamiast czekać na roczne raporty, zarząd i HR dostają aktualne dane o nastrojach i mogą reagować na problemy, zanim urosną do krytycznego poziomu.
Mniej rotacji kluczowych osób
Regularne pomiary i sesje z menedżerami pomagają szybko wychwycić sygnały odejścia i wdrożyć działania zatrzymujące talenty.
Większa energia i zaangażowanie zespołów
Stały monitoring nastrojów pozwala odciążać przeciążone działy i wzmacniać te, które są kluczowe dla wyników firmy.
Lepsze powiązanie HR z biznesem
Dane z badań pulse check są przekładane na konkretne działania i wskaźniki, dzięki czemu HR staje się realnym partnerem biznesowym dla zarządu.
Najczęstsze pytania
Czym „Puls Zaangażowania” różni się od ankiet Gallupa?
Skupiamy się na częstszych pomiarach oraz pracy warsztatowej z managerami, aby wykryć realne i aktualne problemy oraz zaprojektować dopasowane zmiany do wprowadzenia.
Czy ankiety pulse check są anonimowe?
Absolutnie tak. To krytyczny element wiarygodności opinii przekazywanych w ankietach przez pracowników.
Ile czasu menedżerowie muszą poświęcić na sesje?
Zazwyczaj raz w kwartale na ok. 1,5 do 2 godzin.
Jak szybko można wdrożyć system?
Zależy od rozmiaru firmy, szczegółowy plan wdrożenia zostanie przedstawiony w ofercie.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Napisz do nas, aby otrzymać ofertę dopasowaną do Twojego zespołu.