_edited_edited.png)
Warsztaty "Zarządzanie bez wypalania"
W firmie widoczny jest spadek energii i motywacji nie tylko pracowników, ale również kadry menedżerskiej. Z drugiej strony pracujecie w trybie 'fire fighting', bo najlepsi specjaliści są przeciążeni, w firmie coraz częściej pojawiają się L4, a kluczowi pracownicy odchodzą, szukając zdrowszego środowiska pracy
Dla kogo jest ten warsztat?
Ten program dedykowany jest dla menedżerów średniego i wyższego szczebla oraz liderów zespołów, którzy:
-
Chcą wyposażyć siebie oraz swoje zespoły w realne narzędzia radzenia sobie ze stresem i wypaleniem.
-
Pragną podnieść wskaźniki zaangażowania i zatrzymać kluczowe talenty w firmie.
-
Pragną stworzyć zdrowe środowisko pracy, w którym stabilność psychiczna idzie w parze z wynikami.
-
Dbają o wyniki, ale widzą, że presja korporacyjna zaczyna wpływać na wydajność pracowników i ich odpływ z firmy.
Co zawiera warsztat?
01
Wykrywanie sygnałów
02
Audyt zaangażowania
03
Metody wsparcia
04
Higiena lidera
Wczesne wykrywanie sygnałów przeciążenia: Nauka rozpoznawania objawów wypalenia u siebie oraz członków zespołu, zanim dojdzie do poważnego kryzysu w organizacji.
Praktyczne metody badania zaangażowania przy użyciu nowoczesnych narzędzi typu pulse check, pozwalające na bieżąco monitorować poziom engagementu pracowników.
Dopasowane warsztaty, jak przeprowadzać trudne rozmowy z przeciążonym pracownikiem i budować środowisko pracy, w którym zespół ma poczucie wpływu i psychologicznego bezpieczeństwa
Budowanie własnej odporności psychicznej lidera, aby skutecznie zarządzać zespołem bez brania na siebie ciężaru emocjonalnego całego działu i zapobiegać własnemu wypaleniu.
01
Twój przełom w zarządzaniu
Ochrona energii zespołu
Dajemy liderom gotowe narzędzia do ochrony zespołu, oparte na twardej wiedzy z zakresu psychologii biznesu i wskaźnikach zaangażowania.
Lepsze rezultaty biznesowe
Dzięki dbałości o pracowników zmniejszasz koszty absencji i 'cichych odejść'. Lepsza organizacja i mniej przeciążeni pracownicy pozwolą bardziej efektywnie wykonywać zadania.
Redukcja rotacji
Zatrzymaj kluczowych specjalistów w firmie, tworząc zdrowsze środowisko pracy. Uniknij wysokich kosztów rekrutacji i wdrażania nowych pracowników.
Dbałość o tych, którzy zarządzają
Trudno mieć zaangażowany zespół, gdy menedżerowie są sfrustrowani. Zadbaj o liderów zespołów, gdyż według badań są grupą najbardziej narażoną na wypalenie.
Najczęstsze pytania
Dla jak dużej grupy dedykowany jest ten warsztat?
Optymalna liczebność grupy to od 6 do 10-12 liderów, ale spotkanie może zostać dopasowane do wielkości zespołu managerskiego w firmie.
Czy warsztat ma charakter stacjonarny, czy online?
Przeprowadzamy go stacjonarnie w siedzibie klienta na terenie całej Polski lub online/hybrydowo.
Czy liderzy otrzymują materiały gotowe do wdrożenia?
Tak, każdy uczestnik otrzymuje workbook menedżera, zawierający wskazówki i gotowe checklisty.
Czym te warsztaty różnią się od szkoleń z zarządzania czasem?
Skupiamy się na psychologii pracy, granicach, prewencji wypalenia oraz budowaniu zaangażowania.
Czy program można dostosować do specyfiki branży?
Tak, przed warsztatem przeprowadzamy krótki wywiad strategiczny.
Warsztaty organizowane są w kameralnych grupach (maksymalnie 8-10 liderów), aby zapewnić warsztatowy charakter. Zarezerwuj termin dla swojej kadry, zanim skończą się wolne miejsca.